Congés annuels et pécule de vacances Le travailleur intérimaire a, comme tout travailleur, droit à des congés annuels en fonction du nombre de journées travaillées pendant l’année précédente.
La prise de jours de congé pendant les périodes où on travaille comme intérimaire, doit être discutée avec l’agence d’intérim et l’entreprise où on travaille effectivement.
En matière de pécule de vacances pour les OUVRIERS, le paiement est assuré par l’Office National des Vacances Annuelles.
Attention: Á partir du 1er janvier 2011, l’Office national des vacances annuelles (ONVA) paie le pécule de vacances aux ouvriers et artistes UNIQUEMENT par virement sur un compte bancaire. Si vous n'avez pas encore communiqué votre numéro de compte bancaire à l'ONVA, il faut absolument effectuer cette démarche au plus vite !!!. Ce paiement s’effectue durant le mois de mai de l’année qui suit les prestations.
Par contre pour les EMPLOYÉS, le pécule de vacances est payé à la fin de chaque contrat, par l’agence d’intérim en supplément du salaire dû pour les prestations effectuées durant la mission d’intérim.
Plus d'information sur :
les VACANCES ANNUELLES, cliquez ICI la BROCHURE 2011 de la CSC concernant les VACANCES ANNUELLES, cliquez ICI les VACANCES JEUNES, cliquez ICI La BROCHURE 2011 de la CSC concernant les VACANCES JEUNES, cliquez ICI le CALCUL du NOMBRE de JOURS DE VACANCES auquel vous avez droit, cliquez ICI
Jours fériés  L’intérimaire a droit aux jours fériés qui surviennent pendant son contrat d’intérim.
Ces jours fériés sont payés par l’agence d’intérim.
L’intérimaire a également droit dans les cas énumérés ci-dessous, au paiement des jours fériés (et des jours de compensation en remplacement de jours fériés) qui surviennent après la fin de son contrat. - Contrat portant sur une mission de MOINS de 15 jours: PAS DROIT au salaire pour les jours fériés qui surviennent après la fin du contrat.
- Contrat portant sur une mission de 15 jours à un mois: DROITau salaire pour UN jour férié qui survient dans les 14 jours après la fin du contrat.
- Contrat portant sur une mission de PLUS d’un mois: DROIT au salaire pour TOUS les jours fériés qui surviennent dans les 30 jours après la fin du contrat.
Pour déterminer ce droit, il ne faut pas uniquement tenir compte des missions de 15 jours ou plus, mais également de courtes missions consécutives endéans une période de 15 jours. Le conseil syndical
Le droit au paiement des jours fériés fait souvent l'occasion de discussions suite à des pratiques douteuses de la part de certaines agences d'intérim (contrats qui s'arrêtent juste avant un jour férié, refus de payer le salaire des jours fériés qui surviennent dans les 30 jours après la fin du contrat, etc.).
Afin de lutter contre ces pratiques, les syndicats et les employeurs ont établi en 1999 un code de bonne conduite pour réglementer ces pratiques.
Celui-ci vient d'être à nouveau confirmé par les organisations patronales en 2009.
Si vous avez des difficultés à vous faire payer des jours fériés, n'hésitez pas à contacter la CSC
Congés de «petit chômage»
Le travailleur intérimaire a droit à des jours de congés payés à l’occasion de certains évènements familiaux (mariage, décès d’un membre de la famille,…) ou pour remplir certaines obligations civiques.
Ce congé est appelé «petit chômage».
Plus d'info sur les évènements qui donnent droit à ce congé
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