Que se passe-t-il en cas de MALADIE ?En cas demaladie survenant PENDANT une période de travail intérimaire, l’intérimaire doit immédiatement prévenir et transmettre un certificat médical à son agence d’intérim ainsi qu’à sa mutualité.
Il est également conseillé de prévenir l’entreprise où on travaille effectivement («l’entreprise utilisatrice»).
En fonction de son ancienneté auprès de l’agence d’intérim, de la durée restante du contrat, du statut du travailleur (ouvrier, employé ou étudiant), de la durée de la maladie et du moment du premier jour de maladie, l’intérimaire a droit ou non au paiement d’un salaire garanti, qui sera versé par l’agence d’intérim. En supplément du salaire garanti, l'intérimaire peut également avoir droit à une allocation versée par la mutuelle ou bien encore à une indemnité complémentaire à charge de l’agence en plus de l’allocation de maladie versée par la mutuelle.
Certains secteurs professionnels pratiquent également le système du «jour de carence».
Cela signifie que le premier jour de congé de maladie n’est pas payé. Le conseil syndical :
Si vous souhaitez savoir si votre secteur pratique ce système de jour de carence, prenez contact avec les délégués syndicaux de l'entreprise où vous travaillez ou le permanent(e) syndical(e) qui suit à la CSC, le secteur professionnel où vous travaillez. Pour déterminer qui est cette personne, cliquez ICI
Vu la complexité de ces différentes réglementations, nous vous conseillons également deconsulter nos tableaux d'information qui explicitent votre droit éventuel aux allocations de maladie.
Pour consulter le tableau explicatif pour les OUVRIERS, Cliquez ICI
Pour consulter le tableau explicatif pour les EMPLOYÉS, cliquez ICI
Si le contrat intérimaire vient de se terminer et que vous devenez malade le 1er jour de travail qui suit la fin de cette mission, vous avez malgré tout droit durant une semaine, à un salaire garanti en cas de maladie, payé par l’agence d’intérim.
Pour pouvoir bénéficier de celui-ci, il est également obligatoire de transmettre immédiatement à l’agence d’intérim, votre certificat médical. Les étudiants qui travaillent comme intérimaires (sous régime de cotisation ONSS réduite) n’ont pas droit à une allocation versée par la mutuelle.
Pour plus d'informations sur le travail étudiant, contacter les Jeunes CSC via ce LIEN
<Haut page>
Que se passe-t-il en cas d'ACCIDENT DE TRAVAIL ??
 En cas d'accident de travail, l’intérimaire a droit à une indemnisation des frais médicaux, et sa perte de revenu est garantie jusqu’à la fin du contrat.
Il faut absolument prévenir immédiatement l’agence d’intérim de la survenance d’un accident de travail et faire compléter par celle-ci un formulaire de déclaration d’accident de travail.
Renvoyez sans tarder les attestations médicales et autres formulaires reçus à la compagnie d’assurances de l’agence d’intérim.
Le conseil syndical :
La CSC mène depuis décembre 2011 une campagne visant à prévenir les accidents de travail survenus aux intérimaires.
Si vous voulez savoir comment se protéger contre les accidents de travail et/ou comment réagir en cas d'accident de travail, téléchargez ICI cette nouvelle brochure.
Vous pouvez également obtenir plus d'informations sur les accidents de travail sur le site du Fonds des Accidents de Travail (Cliquez ICI)
<Haut page>
Intervention du FONDS SOCIAL des Intérimaires en cas de maladie de longue durée : En vue d'aider les travailleurs intérimaires dans certaines circonstances de la vie, un fonds social pour les travailleurs intérimaires a été créé.
Il y a moyen de bénéficier d'une indemnité complémentaire en cas de maladie de longue durée (voir le site du Fonds Social via ce lien)
Pour pouvoir bénéficier de cette indemnité, il faut compléter un formulaire spécial et l'introduire auprès du Fonds Social.
Le conseil syndical :
Pour plus d'informations sur les congés de maladie ou les accidents de travail, n'hésitez pas à nous contacter via notre formulaire de contact
<Haut page>
|