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Primes de nuit, de dimanche, d'équipe, de productivité

Le travail de nuit et le travail du dimanche sont strictement réglementés par la loi. Les intérimaires bénéficient en théorie des mêmes droit au sursalaire ou repos compensatoire. Toutefois, en pratique, ils peinent à faire reconnaître leurs droits. 

Travail de nuit

Le travail de nuit est très encadré juridiquement, on ne fait pas ce qu’on veut. Les conditions de travail et de rémunération varient en fonction du secteur d’activité ou même de l’entreprise. Il est important pour l’intérimaire de s’informer correctement des modalités particulières de l’entreprise auprès de son délégué, ou de la CSC s’il n’y a pas de délégation syndicale.

Travail du dimanche

Il n’y a pas nécessairement de sursalaire pour le travail du dimanche. Comme le travail de nuit, cela dépend du secteur et de l’entreprise. Vérifiez auprès des délégués ou à la CSC.
Exemple : Les travailleurs intérimaires de la RTBF, certains actifs depuis des années au sein de l’entreprise, ne perçoivent pas le même salaire à l’heure pour le travail de nuit et le travail du dimanche que les travailleurs fixes. La différence va parfois du simple au double. Prenons une situation réelle (bien plus parlante), à savoir, pour un même travail de dimanche, de même durée, un même jour, dans un même service, au même poste, sur base d’une rémunération horaire de 15,63 € pour un technicien Radio/TV ;
Calcul de la rémunération perçue :
  • par le travailleur permanent RTBF
Salaire de base (7,6 h X 15,63) = 118,79 €
+ Sursalaire prestations dominicales (7,6 H x 18,52 €/H) = 140,75 € Soit un payement total de 259,54 €
  • par le travailleur  intérimaire
Salaire de base (7,6 h X 15,63) = 118,79 €
+ Sursalaire prestations dominicales (7,6 H x 15,63 x 5%) = 5,94 € Soit un payement total de 124.73 €
La CSC est pour l’instant dans une procédure en vue de régulariser cette situation injuste. 

Prime de productivité

La prime de productivité est un bonus accordé aux travailleurs dans les entreprises où une convention collective de travail 90 a été conclue. Il s’agit d’un bonus lié aux résultats de l’entreprise. Les intérimaires ont droit aux avantages non récurrents liés aux résultats aux mêmes conditions que les travailleurs permanents de l’utilisateur. Les avantages non récurrents liés aux résultats sont considérés comme de la rémunération par la loi.

prime d’équipe

Comme le travail de nuit et le travail du dimanche, cela dépend du secteur et de l’entreprise. Vérifiez auprès des délégués ou à la CSC.