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Formation

Il existe un fonds de formation pour les intérimaires. Celui-ci est pourtant sous-utilisé. Les intérimaires sont très rarement invités à faire des formations pendant leurs heures de travail. Il arrive fréquemment que les jours de formation se déroulent en dehors du contrat de travail et soient uniquement défrayés (voir exemple ci-dessous). Leur droit au Congé éducation  payé est lui aussi bien théorique. 42% des intérimaires bénéficient de maximum 1 jour de formation annuel. C’est bien trop peu, un droit individuel de formation de 5 jours par an permettrait de répondre aux nombreux défis que posent l’évolution des métiers. 
Exemple : une offre d’emploi est parue récemment sur le site de Start People. Il s’agit d’une offre d’emploi pour être trancheur de saumon. Ils sont à la recherche d’un « candidat motivé sur qui on peut compter » et  « flexible sur les horaires » mais ils offrent seulement des contrats journaliers. Mieux, ils exigent 2 ans d’expérience mais demandent aux candidats « d’effectuer 2 jours de stages non-rémunérés ». Voici donc une offre d’emploi pour un jour, où le candidat doit accepter une formation non-rémunérée de deux jours.