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Formations

Les syndicats et les employeurs du secteur intérimaire ont décidé de consacrer des moyens financiers importants pour permettre aux intérimaires de bénéficier de formations. 
Ces formations sont organisées par le Fonds de Formation des Intérimaires et concernent des matières à caractère général ou en matière de sécurité. Elles sont organisées durant les heures de travail et vous percevez un salaire payé par l’agence d’intérim durant la formation.
Les intérimaires sont très rarement invités à faire des formations pendant leurs heures de travail. Il arrive fréquemment que les jours de formation se déroulent en dehors du contrat de travail et soient uniquement défrayés (voir exemple ci-dessous). Leur droit au Congé éducation  payé est lui aussi bien théorique. 42% des intérimaires bénéficient de maximum 1 jour de formation annuel. C’est bien trop peu, un droit individuel de formation de 5 jours par an permettrait de répondre aux nombreux défis que posent l’évolution des métiers.
Il se peut que l’agence d’intérim vous invite à suivre une formation auprès du "FOREM-Formation" ou de "Bruxelles-Formation" AVANT votre engagement. Dans ce cas, vous restez sous statut de demandeur d’emploi et ne percevez pas de salaire durant votre formation.
Exemple: Une offre d’emploi parue sur le site de Start People pour effectuer le travail de trancheur de saumon. Ils sont à la recherche d’un « candidat motivé sur qui on peut compter » et  « flexible sur les horaires » mais ils offrent seulement des contrats journaliers. Mieux, ils exigent 2 ans d’expérience mais demandent aux candidats « d’effectuer 2 jours de stages non-rémunérés ». Voici donc une offre d’emploi pour un jour, où le candidat doit accepter une formation non-rémunérée de deux jours.

Le conseil syndical:
Pour vous faire aider dans vos démarches de demande de formation ou pour toute demande de renseignements, n'hésitez pas à nous contacter via notre formulaire.