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Dois-je signer un contrat ?

Pour chaque période de travail comme intérimaire (mission), l’agence d’intérim doit établir un contrat écrit ou un contrat électronique avec son intérimaire.
A partir du 1er octobre 2016, il est possible de signer un contrat de 3 manières différentes :
  • Un contrat écrit « normal »
  • Un contrat électronique au moyen d’un lecteur de carte d’identité et de votre code PIN
  • Un contrat électronique au moyen d’un code personnel que vous aurez préalablement choisi.
L’intérimaire doit recevoir et signer son contrat AVANT le début de sa mission.
A défaut de contrat valablement signé au début de la mission d’intérim, le contrat de travail intérimaire sera soumis d’office aux règles applicables aux contrats de travail à durée indéterminée. Toutefois, si l’absence de signature résulte uniquement de l’attitude de l’intérimaire lui-même, cette sanction n’est pas applicable.

Vous devrez également recevoir deux règlements de travail:

  • Celui de l’agence d’intérim
  • Celui de l’entreprise où vous travaillez
Ce dernier règlement de travail concerne plus particulièrement les aspects santé, sécurité et organisation du travail.

Auprès de qui dois-je prendre mes instructions de travail ? 

Même si l’intérimaire effectue ses prestations de travail auprès d’une entreprise «utilisatrice» (l’entreprise où l’intérimaire va réellement effectuer son travail), c’est toujours l’agence d’intérim qui reste l’employeur officiel.  Par contre c’est l’employeur de l’entreprise utilisatrice qui donne effectivement les ordres et instructions de travail et qui exerce l’autorité concrète de l’employeur (direction et surveillance) vis-à-vis de l’intérimaire.
En cas de problème à ce sujet, contactez nous!