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Combien d'heures par semaines dois-je travailler?

Durée du travail
Le contrat de travail peut prévoir un horaire à temps plein ou à temps partiel.  L'horaire de travail doit être indiqué dans le contrat.
Le nombre d’heures de travail par jour doit comporter un minimum 3 heures. Le nombre d’heures de travail doit être le même que celui prévu pour les travailleurs fixes de l’entreprise dans laquelle on travaille, en ce compris le régime des heures supplémentaires. 
Si les travailleurs fixes de l’entreprise où vous travaillez ont obtenu une réduction du temps de travail, les intérimaires y ont également droit.
Cette réduction du temps de travail est accordée soit :
  • sous forme de repos compensatoire,
  • en étant intégrée dans le salaire horaire.

Quid des heures supplémentaires?

Selon l’enquête l’Hiva (KUL), 16% des intérimaires déclarent ne pas être payés pour les heures supplémentaires. Et 20% des intérimaires déclarent être prévenus au dernier moment ! Or, les travailleurs doivent être prévenus 24 heures à l'avance par affichage. Cela vaut également pour les intérimaires. Les heures supplémentaires font l’objet d’un sursalaire.
Est considéré comme travail supplémentaire pour l'application d’un sursalaire, tout travail effectué au-delà de 9 heures par jour ou de 40 heures par semaine. Mais cette définition légale a aussi beaucoup d’exceptions. Et selon les secteurs, il est possible de déroger à ce régime. C’est pourquoi nous vous conseillons de vous adresser en priorité à votre délégué ou à la CSC pour savoir si le sursalaire est dû ou pas.
Attention, c’est le travailleur qui doit prouver les heures supplémentaires dont il réclame le paiement.
La durée totale de son horaire hebdomadaire ou mensuel durant la période concernée doit être démontrée avec suffisamment de précision. Cette preuve peut être apportée par des documents de la période concernée, comme des feuilles de pointage, des états ou des communications contradictoires entre les parties, de la correspondance, etc.). Un tachygraphe et des cartes de pointage peuvent également prouver les heures supplémentaires qui ont été prestées.  La preuve de l'existence d'heures supplémentaires ne peut cependant pas être livrée par l'agenda personnel du travailleur ni par un relevé récapitulatif unilatéral, et ce d'autant moins que lors de l'exécution du contrat, aucun paiement d'heures supplémentaires n'a été exigé.
Exemple: Laurent travaillait comme ouvrier agricole dans un verger limbourgeois. Pendant plus de 3 ans il a travaillé avec le salaire minimum de travailleur saisonnier en effectuant toutes les semaines plusieurs heures supplémentaires, qu’il notait dans un carnet. Lorsque son contrat a pris fin, il s’est rendu compte qu’il n’avait jamais été payé pour ses heures, et que c’était sa parole contre celle de l’employeur . Nous n’avons malheureusement pas pu récupérer l’entièreté des sommes dues.