Ton CV

Selon les secteurs, les entreprises et les fonctions, la manière de recruter varie (du simple contact informel à la procédure de sélection avec une batterie de tests).
Dans la majorité des cas, la présélection des candidats se fait sur la base d’une lettre de candidature et du « Curriculum Vitae » (CV). Il s'agit d'un document important que tu dois impérativement soigner.

Quelques conseils pratiques:

Objectifs
  • Se présenter, donner un premier aperçu de ses compétences et de sa personnalité 
  • Donner l’envie aux employeurs de te rencontrer
Contenu
  • Accroche: études, métier, titre... quand c’est possible
  • Rubriques: coordonnées personnelles, études, expériences professionnelles, connaissances particulières...
  • Adapté à l’emploi pour lequel tu postules
  • Les éléments qui intéresseront le futur employeur doivent être mis en avant
  • La photo n’est pas obligatoire sauf pour des emplois où la présentation est importante (hôtesse d’accueil, représentant...). 
Forme
  • Attrayant
  • Structuré, clair et précis
  • Phrases courtes et explicites
  • Authentique
  • Dactylographié (1 ou 2 pages maximum)
  • Distinctions claires entre les rubriques
Conseils
  • Les modèles, assistants... peuvent être des aides utiles mais ton cv doit être personnel. 
  • Essaye de te mettre dans la peau de celui qui va le recevoir en le rédigeant 
  • Demande à quelqu’un de le relire pour vérifier si tout est compréhensible
  • Veille à ce qu’il ne comporte aucune faute d’orthographe