Brochures sur la migration et la diversité

Argumentaire pour lutter contre la discrimination

Argumentaire pour lutter contre les discriminations

Vous êtes en entretien d’embauche et cela se passe plutôt bien. Soudain, l’intervieweur vous pose des questions indiscrètes qui vous choquent, vous mettent mal à l’aise ou vous semblent vraiment inappropriées. Que faire ?
Ne cédez pas à la panique. Gardez votre sang-froid. Demandez simplement au recruteur pourquoi il veut connaître cette information. Faites-le sans manifester votre colère et de façon courtoise.
Retrouvez dans notre brochure un topo des questions indiscrètes – dont certaines sont illégales – et la stratégie à mettre en place pour vous en sortir.

Les droits des LGBT sont aussi des droits syndicaux

L’orientation sexuelle relève de la vie privée de chacun. Elle peut se manifester sur le lieu de travail et avoir des conséquences préjudiciables pour les travailleuses et travailleurs LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres). Les tabous, les préjugés, la méconnaissance de l’homosexualité compliquent la tâche des délégués qui doivent faire respecter les droits des travailleurs LGBT en entreprise. Cette brochure destinée aux syndicalistes a pour but de leur apporter les informations utiles pour mieux répondre aux interpellations des travailleurs victimes d’actes de discriminations liés à l’orientation sexuelle dans le cadre du travail..