Brochures sur l'égalité hommes-femmes

DOCX 8 - En finir avec l'écart salarial




Dans ce numéro: 
  1. Edito
  2. Dossier: En finir avec l'écart salarial
  3. Focus sur la région liégeoise
  4. Etre une femme, un combat perpétuel!
  5. Expo Femmes en colère à Herstal

DOCX 7 - Temps partiel + AGR = précarité




Dans ce numéro: 
  1. Edito
  2. Evolution du complément chômage
  3. Le temps partiel, choix souvent contraint
  4. Dossier: temps partiel
  5. Femmes et travail en Europe
  6. Enquête soins de santé
  7. Revendications Femmes CSC
  8. Tous à Namur le 16 octobre

DOCX 6 - L'égalité H/F... on n'a pas fini !




Dans ce numéro, un dossier spécial consacré aux impacts de cette crise qui n’en finit pas…Des militant-e-s et des permanent-e-s nous parlent de leurs réalités dans les secteurs ou entreprises, ils et elles abordent avec nous leurs préoccupations et nous font part de leurs projets pour relever les défis et atteindre une société égalitaire!

DOCX 5 - Le genre sur le plan international



Conciliation du travail, de la vie de famille et de la vie privée: quels rôles et quels défis pour les syndicats ?; L'égalité entre hommes et femmes, une priorité pour la CES; Arracher sa place ! Le combat des femmes sénégalaises; Assemblée sur la syndicalisation des femmes; Le dur combat des SUTIDS

DOCX 4 - La flexibilité, pourquoi s'en soucier ?




La flexibilité des contrats, des horaires, et du temps de travail a des répercussions très négatives sur la qualité du travail et de la vie des travailleurs/travailleuses en raison du temps partiel ou du travail temporaire, beaucoup ont des difficultés à s’assurer un revenu décent. La flexibilité débridée, organisée strictement pour servir les employeurs, est une réelle source de précarité. Ces problèmes majeurs sont largement vécus par les femmes. Ce numéro présente des pistes pour améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs/travailleuses.

DOCX 3 - Spécial élections sociales 2012



A la veille des élections sociales de 2012, les Femmes CSC ont décidé de mettre le zoom sur une fédération wallonne pas tout à fait comme les autres: la CSC de Verviers, située au coeur d'un territoire bicommunautaire, germanophone et francophone. Nous avons voulu y voir plus clair sur le contexte socio-économique de la région, sur le vécu de ses habitant-e-s et sur les motivations de leur engagement syndical à la CSC.

DOCX 2 - Je bosse comme je suis


À l’heure actuelle, force est de constater que des secteurs professionnels traditionnellement masculins et d’autres traditionnellement féminins restent une réalité. Cadrages scientifiques, témoignages, états des lieux et mises en perspective, les articles qui vous sont proposés ici, contiennent de nombreux ingrédients pour mieux saisir les différents aspects de la ségrégation sectorielle et les pistes pour la combattre.

DOCX 1: Femmes vs Crise

La crise touche essentiellement les hommes entendions-nous dire. Doit-on pour autant en conclure que les femmes y échappent ? Afin d'y voir plus clair, nous avons mené une réflexion et interrogé nos collègues des centrales concernant les changements occasionnés par la crise sur les conditions de vie et de travail des hommes et des femmes. Ce numéro n'a pas pour but d'opposer les hommes et les femmes, mais bien de faire apparaître la partie invisible de l'iceberg, d'examiner les différentes manières dont la crise peut affecter les hommes et les femmes et de faire prendre en considération l'égalité de genre dans les réponses politiques à donner à la crise.

Travail et maternité

 
Vous attendez un enfant et probablement vous posez-vous une série de questions sur les démarches à effectuer si vous êtes au travail ou à la recherche d'un emploi.
Une série de dispositions concernant la maternité sont prévues par le législateur. La brochure suivante vous donnera un aperçu général de vos droits et devoirs en la matière.

Agissez sur l'écart salarial dans votre entreprise

  
Malgré les législations qui existent en matière d’égalité de traitement, l’écart salarial reste de 23%. Cette brochure dresse le bilan et vous donne un éventail de propositions concrètes pour mener des actions dans votre entreprise. Consulter la brochure en ligne

Avec la CSC j'efface les clichés

   
Ce dépliant est un outil pratique de sensibilisation destiné à lutter contre les stéréotypes sexistes qui existent encore aujourd’hui et font partie du quotidien. Ces stéréotypes créent des inégalités entre hommes et femmes tant sur leur lieu de travail que dans leur vie quotidienne. Ne laissez plus les stéréotypes sexistes envahir votre quotidien ! Effacez les clichés et bossez pour l’égalité ! Consulter la brochure en ligne

Créer une atmosphère favorable à l’égalité c’est pas compliqué !

    
Les femmes représentent plus de 45% de nos affilié-e-s mais elles restent sous-représentées parmi les candidates et les élues aux élections sociales.Consulter la brochure en ligne

Egalité dans l'ombre



Des militantes Femmes CSC, de secteurs confondus, témoignent, à travers leur expérience, en faveur de l'égalité de genre trop souvent mise "au placard". Ce tract de sensibilisation destiné à toutes et à tous nous interpelle et nous donne l'occasion de développer de nouveaux projets, une nouvelle façon de voir, de penser et d'agir afin d'atteindre une réelle égalité.

Ensemble construisons l'avenir



Notre culture syndicale, avec tous les modes de fonctionnement qui en découlent, a des répercussions directes sur la participation des femmes à l’action syndicale. L’égalité des chances dans le monde syndical est plus qu’une simple question de chiffres et d’équilibre. Les nombreuses actions menées dans les fédérations, les centrales et à la confédération témoignent de la volonté de s’atteler à la problématique de l’égalité. Pour soutenir et intensifier ces efforts concrets, nous avons publié cet outil destiné à celles et ceux qui veulent œuvrer en faveur de l’égalité dans les équipes syndicales.

Les femmes et l'emploi atypique



Ce dossier établit un bilan des formes d’emploi atypiques dans lesquelles sont souvent occupées les femmes. Il a été rédigé dans une optique didactique, dans le but de fournir des données, des analyses et des arguments pour mieux porter les problématiques de l’emploi atypique et de l’égalité entre les femmes et les hommes sur leurs différents terrains d’action : le syndicalisme d’entreprise, l’action interprofessionnelle, les négociations paritaires, et de manière générale le combat contre les inégalités et pour la justice sociale.