Prêt à défendre vos collègues ?

Les prochaines élections sociales se dérouleront en mai 2016. Les travailleurs éliront leurs délégués pour le Comité pour la Prévention et la Protection au Travail (Comité PPT) et pour le Conseil d’entreprise (CE). Ces deux organes de concertation sont composés d'autant de représentants de l'employeur que de représentants des travailleurs. Les représentants de l'employeur sont désignés par la direction. Les représentants des travailleurs sont élus pour un mandat de 4 ans et sont présentés par les syndicats qui sont présents dans l'entreprise. La CSC est toujours le syndicat le plus important de Belgique.

Pourquoi n'y a-t-il pas de représentation syndicale dans ma société?

Chaque entreprise ou institution qui compte au moins 50 travailleurs doit élire un Comité pour la Prévention et la Protection au Travail. A partir de 100 travailleurs, il faut également constituer un Conseil d’entreprise. Sous certaines conditions, cette règle s'applique également à un groupe de plus petites entreprises, liées entre elles, qui comptabilisent ensemble au moins 50 ou 100 travailleurs.

Comment faire pour devenir candidat?

Sans candidat, il n'y a pas d'élections. La CSC recherche des personnes engagées qui souhaitent s'investir pour leurs collègues avec le soutien de la CSC. Pas des superhéros, mais des personnes qui ont un sens aigu de la justice et qui souhaitent défendre les autres. 
Poser votre candidature
C’est le permanent CSC compétent qui se chargera de déposer officiellement votre candidature après de votre employeur. Les candidatures doivent être déposées au plus tard  55 jours avant la date de l’élection. L’échéance pour le dépôt des listes de candidats est donc fixée au 15 mars dans les entreprises où les élections ont lieu le 9 mai 2016.
Modalités pratiques
Vous pouvez déjà remettre à votre permanent toutes les informations nécessaires à propos de votre éventuelle candidature. A cet effet, vous pouvez déjà compléter le formulaire de candidature provisoire et le remettre à votre permanent ou l’envoyer par courriel. Nous demanderons à votre permanent de vous contacter pour la suite de la procédure et pour officialiser votre candidature.
Votre tâche en tant que représentant du personnel est vraiment passionnanteVous suivez les conditions de rémunération et de travail, vous veillez à la sécurité et au bien-être au travail ainsi qu’à la bonne application de la législation sociale, vous recherchez, avec d’autres, des solutions aux remarques et questions de vos collègues. 
Les objectifs?
Un lieu de travail plus sûr, de meilleures conditions de travail, davantage de possibilités de formation et de marge pour combiner vie familiale et vie professionnelle. D’autres priorités de la CSC sont la promotion de l’emploi dans l’entreprise, un salaire juste et plus élevé ainsi que l’égalité des chances entre hommes et femmes.
Vous hésitez à vous porter candidat ? 
C'est compréhensible. La plupart des délégués se sont posés de nombreuses questions au début. Mais rassurez-vous, vous n'êtes jamais tout seul. Le travail syndical est un travail d'équipe. Vous pouvez toujours compter sur l'aide de toute l'équipe CSC et sur ses 3.000 membres du personnel. Parcourez notre site pour trouver une réponse à bon nombre de vos questions et doutes. 

10 questions fréquemment posées