Service Diversité - nos outils


Téléchargez nos brochures et flyers

Comment gérer la diversité convictionnelle en entreprise?

Port de signes convictionnels, gestion des jours de congé, comportements spécifiques justifiés par les convictions religieuses, etc. La CSC a édité un manuel destiné aux syndicalistes et délégués en entreprise.

Comment répondre face à des propos racistes?

Quelques pistes d'action pour lutter contre le racisme sur le lieu de travail
Comment agir quand on se trouve face à un comportement raciste ?
  • Identifier le comportement raciste
  • Identifier le ou la victime
  • Identifier les témoins qui peuvent agir et agir ensemble
Comment réagir face à une discrimination raciste ?
  • Encourager la personne discriminée à ne pas se laisser faire
  • Orienter la personne vers les permanents Diversité dans les différentes fédérations de la CSC (voir leurs coordonnées)
  • Inviter la personne à garder toutes les preuves (lettre, SMS, témoignage(s), …)
  • Accompagner et aider la personne dans ses démarches.
Comment s’y prendre ?
  • Fixer la limite de ce qui est acceptable
  • Réaffirmer les valeurs de la CSC
  • Travail à plusieurs niveaux :
    • la direction
    • les travailleurs et les travailleuses
    • la clientèle
    • les partenaires
  • Développer un syndicalisme d’expertise et/ou d’action
Quel engagement pour demain ?
  • Affirmer haut et fort :
    • Charte des valeurs en entreprise
  • Œuvrer pour la mise en place: 
    • Campagne de sensibilisation (affiche, tract, pin’s, …)
    • Plan Diversité avec un axe de lutte contre le racisme
    • Application des CCT 25, 38, 95
    • Travail de longue haleine
  • Travail en partenariat :
    • Service Diversité de la CSC
    • Travail en partenariat avec Unia, IEHF, etc.
Pour quelle finalité ?
  • Faire respecter l’égalité de droit et de traitement
  • Renforcer la solidarité entre tous les travailleurs.
version décembre 2016.