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Comment répondre face à des propos racistes?

Quelques pistes d'action pour lutter contre le racisme sur le lieu de travail
Comment agir quand on se trouve face à un comportement raciste ?
  • Identifier le comportement raciste
  • Identifier le ou la victime
  • Identifier les témoins qui peuvent agir et agir ensemble
Comment réagir face à une discrimination raciste ?
  • Encourager la personne discriminée à ne pas se laisser faire
  • Orienter la personne vers les permanents Diversité dans les différentes fédérations de la CSC (voir leurs coordonnées)
  • Inviter la personne à garder toutes les preuves (lettre, SMS, témoignage(s), …)
  • Accompagner et aider la personne dans ses démarches.
Comment s’y prendre ?
  • Fixer la limite de ce qui est acceptable
  • Réaffirmer les valeurs de la CSC
  • Travail à plusieurs niveaux :
    • la direction
    • les travailleurs et les travailleuses
    • la clientèle
    • les partenaires
  • Développer un syndicalisme d’expertise et/ou d’action
Quel engagement pour demain ?
  • Affirmer haut et fort :
    • Charte des valeurs en entreprise
  • Œuvrer pour la mise en place: 
    • Campagne de sensibilisation (affiche, tract, pin’s, …)
    • Plan Diversité avec un axe de lutte contre le racisme
    • Application des CCT 25, 38, 95
    • Travail de longue haleine
  • Travail en partenariat :
    • Service Diversité de la CSC
    • Travail en partenariat avec Unia, IEHF, etc.
Pour quelle finalité ?
  • Faire respecter l’égalité de droit et de traitement
  • Renforcer la solidarité entre tous les travailleurs.
version décembre 2016.