Service Diversité

La campagne de sensibilisation A ton tour ! s’inscrit dans le prolongement de la campagne Au suivant! pour dénoncer les mesures anti jeunes, anti femmes, anti chômeurs, anti seniors, anti migrants du gouvernement.
Les fiches d’animation constituent un outil de sensibilisation pour démontrer que les mesures du gouvernement Michel, mais aussi du gouvernement précédent Di Rupo, discriminent les travailleuses et travailleurs les plus précaires et entraînent leur appauvrissement.
La pochette contient 11 fiches qui traitent différents sujets tels que l’AGR (allocation garantie de revenu), les allocations d’insertion, le crédit-temps, la dégressivité accrue des allocations de chômage, la prépension, la disponibilité adaptée des chômeurs âgés, le travail intérimaire et le travail des étudiants, la hausse de la TVA sur l’électricité, l’incapacité au travail et le handicap, la nationalité et le regroupement familial.
Les fiches peuvent être utilisées dans différentes situations, notamment en :

Equipe syndicale en entreprise ou avec des militants des groupes spécifiques :

  • Distribuer les fiches aux militants, une fi che par personne
  • Leur demander de lire la situation décrite au recto
  • Poser la question : Que pensez-vous par rapport à cette situation ? 
  • Après avoir entendu leur réponse leur expliquer en quoi le gouvernement considère les travailleurs comme profi teur en s’appuyant sur les éléments d’explication qui se trouvent au verso de la fiche
  • Inviter les militants à participer aux différentes actions syndicales

Formation des délégués syndicaux :

  • Projeter sur écran la photo d’un travailleur ou d’une travailleuse
  • Exposer une des situations expliquées dans les fiches
  • Discuter avec les délégués quelles sont les droits de la personne
  • Expliquer pourquoi le gouvernement les considère comme profiteurs
  • Expliquer ce qui a changé avec le gouvernement précèdent et celui actuel
  • Inviter les délégués à participer aux différentes actions syndicales

Sensibilisation du monde politique :

  • Interpeller des politiques à partir des situations concrètes décrites dans les fiches
  • Démontrer en quoi les mesures gouvernementales sont discriminantes vis-à-vis des publics les plus précaires et entrainent l’appauvrissement de ces personnes
  • Demander aux politiques d’agir pour retirer ces mesures.
L’action du service Diversité de la CSC en Wallonie s’inscrit autour de trois axes principaux :
  • Sensibilisation et formation des délégués et militants syndicaux dans la lutte contre les stéréotypes, les préjugés et les discriminations
  • Conception et réalisation d’outils pédagogiques
  • Accompagnement des délégués pour l’élaboration des plans diversité en entreprise et la mise en place des projets spécifiques en collaboration avec les centrales professionnelles.
A Bruxelles, les Plans diversité consistent à faire une analyse qualitative et quantitative de la situation de différents groupes dans l’entreprise du point de vue de l’égalité et couvrent quatre domaines d’intervention :
  • Le recrutement et la sélection
  • La gestion des ressources humaines
  • La communication interne
  • Le positionnement externe
Pour répondre au défi de la diversité, notre action vise :
  • l'information et la sensibilisation des militants et délégués à la diversité et à la non-discrimination (formations, tables rondes, campagne d'action,...)
  • l'accompagnement et le suivi des Plans de diversité et des chartes de diversité au sein des entreprises
  • instaurer durablement dans l'entreprise de nouvelles manières d'agir sur la discrimination et promouvoir la diversité.

Présentation du service Diversité