Salaire minimum

Pourquoi existe-t-il un salaire minimum ?

Le salaire minimum interprofessionnel est fixé dans des Conventions collectives de travail (CCT) du Conseil national du Travail (CNT) qui sont valables pour l'ensemble des secteurs professionnels en Belgique.
Le salaire minimum propre à chaque secteur est fixé par les Commissions Paritaires spécifiques à chaque secteur professsionnel. 
Le montant de ces différents salaires minimums est disponible sur le site du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale.

Le CNT et les Commissions Paritaires se composent de représentants des organisations des travailleurs et des organisations patronales. 

Le salaire minimum est obligatoire. On ne peut appliquer un salaire inférieur dans aucun secteur ni aucune entreprise. On peut naturellement payer un montant supérieur. 
Le salaire minimum constitue donc une protection importante pour le travailleur. 

Quel est le montant du salaire minimum ?

Plusieurs CCT fixent les accords relatifs au salaire minimum interprofessionnel.  Votre âge est un facteur déterminant pour fixer le montant de ce salaire minimum.
Travailleurs à temps plein à partir de 21 ans (CCT n°43)
Salaire minimum actuel (dernière indexation 12/2012 - en vigueur depuis le 1er avril 2013).
La CCT n°43 fixe le revenu mensuel garanti pour les travailleurs à temps plein qui ont plus de 21 ans et ne relèvent pas d’une commission paritaire.
Suite à une décision prise le 28 mars 2013 au Conseil National du Travail, l'âge minimum de 21 ans sera abaissé à 18 ans à partir du 1er janvier 2015.
  • A partir de 21 ans : 1.501,82 euros bruts par mois.
  • A partir de 21,5 ans avec 6 mois de service (ancienneté) : 1.541,67 euros bruts par mois.
  • A partir de 22 ans avec 1 an de service (ancienneté) : 1.559,38 euros bruts par mois. 
Travailleurs à temps plein de moins de 21 ans (CCT n°50)
La CCT n°50 fixe le revenu mensuel garanti pour les travailleurs à temps plein qui ont moins de 21 ans et ne relèvent pas d’une commission paritaire. Ces montants sont un pourcentage de ce qui a été fixé dans la CCT n°43 pour les travailleurs de plus de 21 ans. Suite à une décision prise le 28 mars 2013 au Conseil National du Travail, les montants de réductions de salaire seront revus en 2013 et 2014 et cette réduction salariale sera abrogée en 2015.
Salaire minimum pour les travailleurs de moins de 18 ans : 
  • A partir de 17 ans : 76% - 1.141,38 euros bruts par mois 
  • 16 ans ou moins : 70%   - 1.051,27 euros bruts par mois 
Salaire minimum pour les travailleurs de + 18 ans (salaire minimum en vigueur à partir du 1er avril 2014) :
  • A partir de 18 ans : 94% - 1.411,71 euros bruts par mois 
  • A partir de 19 ans : 96% - 1.441,75 euros bruts par mois 
  • A partir de 20 ans : 98% - 1.471,78 euros bruts par mois