Allaitement

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Avez-vous droit au congé d’allaitement?

La Belgique ne connaît pas de congé d’allaitement au sens strict. Si vous souhaitez allaiter votre bébé chez vous, vous pouvez demander un congé d’allaitement sans solde, mais il n’existe pas de règle légale en la matière. Vous devez en discuter avec votre employeur. En pratique, la plupart des femmes optent pour un congé parental ou un crédit-temps.
Pour en savoir plus sur le congé parental et le crédit-temps, consultez la brochure Crédit-temps et diminution de carrière.
Si votre travail comporte un danger pour votre enfant allaité (par exemple, si vous êtes exposée à certains produits chimiques ou bactéries), vous pouvez bénéficier d’un congé d’allaitement prophylactique. Le médecin du travail peut alors vous faire écarter du travail. Dans ce cas, vous êtes indemnisée par votre mutuelle. Voir la rubrique Protection des femmes enceintes.

Que sont les pauses d'allaitement ?

Pendant les 7 mois qui suivent la naissance, vous pouvez interrompre votre travail pour allaiter votre enfant (si celui-ci se trouve à proximité de votre lieu de travail) ou pour tirer votre lait. Vous avez droit à une pause par jour de travail d’au moins 4 heures, ou deux pauses par jour de travail d’au moins 07h30. Une pause dure une demi-heure.
Les pauses d’allaitement sont indemnisées par la mutuelle. 
Si vous souhaitez bénéficier du régime des pauses d’allaitement, vous devez en informer votre employeur par écrit, de préférence deux mois à l’avance, soit par lettre recommandée, soit en lui demandant de signer un accusé de réception. Vous devez évidemment apporter la preuve que vous allaitez en présentant un certificat médical ou une attestation de l’Office de la Naissance et de l’Enfance.  
Les règles ci-dessus s’appliquent au secteur privé. Pour les dispositions en vigueur dans le secteur public, nous vous renvoyons au site de la CSC Services publics
Vous pouvez également consulter la brochure Travail et maternité.
Consultez la fiche du Guide de législation sociale