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La confédération regroupe les centrales professionnelles et les fédérations régionales interprofessionnelles. Elle assure: - la coordination générale de l'action du mouvement;
- la conclusion de conventions collectives de travail nationales pour l'ensemble des travailleurs;
- les négociations avec les employeurs et le gouvernement;
- la représentation de l'ensemble des travailleurs au sein de bon nombre d'organes de décision, de contrôle et de consultation, créés par les pouvoirs publics;
- l'organisation des services.
Cliquez sur les liens ci-dessous pour en savoir plus sur: SERVICES Les services d'animation syndicale Pour rencontrer les préoccupations spécifiques de certains groupes de travailleurs, tant au niveau professionnel qu'interprofessionnel, la CSC a organisé en son sein des "groupes spécifiques". Les Femmes CSC centrent leurs efforts sur la réalisation de l'égalité entre hommes et femmes et veulent promouvoir une meilleure représentation de ces dernières à tous les niveaux de l'organisation syndicale.
 Egalité salariale h/f Les Jeunes CSC regroupent des étudiants et des jeunes travailleurs, avec ou sans emploi, âgés de moins de 35 ans, dans le but de répondre à leurs interrogations et résoudre leurs problèmes liés au droit du travail, aux allocations de chômage, au travail étudiant, au revenu d'intégration sociale, à l'aide du CPAS, etc. L'inscription Enter est gratuite pour les étudiants et demandeurs d'emploi sans revenus de moins de 25 ans.
Site internet des Jeunes CSC Le groupe des travailleurs sans emploi (TSE) agit notamment pour l’amélioration de la sécurité sociale et du pouvoir d’achat des chômeurs, pour l’humanisation des sanctions et une réglementation chômage qui permette un accès véritable à la citoyenneté. Le groupe des pensionnés, prépensionnés et chômeurs âgés (PPCA) défend les intérêts des affiliés retirés de la vie professionnelle. Le groupe des travailleurs d’origine étrangère promeut l'intégration de ces travailleurs dans le syndicat et dans la société. Il lutte contre le racisme et toutes les formes de discrimination à l’embauche et à la promotion. D'autres services de la CSC sont centrés sur des publics particuliers. Le service des frontaliers, notamment, prend en charge les problèmes spécifiques des travailleurs frontaliers. Les services syndicaux Le service d'études et de documentation conseille les dirigeants et contribue à la définition de propositions. Les membres de ce service siègent dans de nombreuses institutions. Le service formation veille à la coordination des multiples initiatives de formation syndicale. Les services presse et information diffuse les positions et les actions de la CSC auprès des militants, des affiliés et de l'opinion publique, l'action de la CSC dans les différentes régions du pays. Le service entreprise s'efforce de stimuler l'action des militants d'entreprise, notamment dans les domaines de l'organisation du travail et de la concertation. Dans les régions, le service juridique est à la disposition de tous les affiliés. Il les représente dans toutes leurs difficultés face aux juridictions du travail. Le service relations internationales promeut les relations avec les syndicats étrangers, au niveau européen et mondial. Il examine les dossiers abordés dans les organisations internationales. Il organise des stages de formation dans le cadre d'accords de coopération. Les services logistiques Le service financier joue un rôle important dans la coordination de l'administration générale des membres et des services chômage, et dans la gestion financière de la caisse centrale de résistance et de l'ensemble de l'organisation. Le service qualité et services cherche de nouveaux instruments (enregistrement électronique de plaintes, programmes de calcul, programme élections sociales,...) afin de soutenir les services et d'en améliorer la qualité. Il assure le suivi du service proposé aux membres. Le service informatique gère l'important réseau informatique reliant l'ensemble des organisations de la confédération. La CSC dispose encore de services divers: traduction, administration, imprimerie... ORGANES DE DECISION Le congrès est l'autorité supérieure de la CSC. Il se réunit en principe tous les quatre ans. Le congrès général détermine le programme général de la CSC et l'attitude du syndicat chrétien face aux questions importantes. Hormis les années où se tient un congrès général, la CSC peut organiser chaque année un congrès ordinaire. Le congrès se compose de quelque 900 représentants de toutes les organisations. Le conseil général est l'instance législative de la CSC. Il détermine les choix politiques, arrête les options fondamentales et prend des décisions, lors d'événements importants. Il vote le budget et approuve les comptes annuels. Il définit également les statuts et le règlement interne de la CSC. Le conseil général se réunit au moins 2 fois par an et chaque fois que le comité national le juge nécessaire. Le conseil général est composé de représentants des centrales professionnelles (2/3) et des fédérations régionales (1/3) (environ 560 membres au total). Le comité national arrête les positions de la CSC sur les questions d'actualité syndicale. Il se réunit environ quatre fois par an. Il se compose d'un nombre restreint de participants de toutes les centrales et fédérations, ainsi que de la confédération (environ 85 membres). Le bureau national dirige la CSC en fonction des décisions du congrès, du conseil général et du comité national. Le bureau national se réunit deux à trois fois par mois et chaque fois qu'il le juge nécessaire. Il se compose de représentants des centrales et des fédérations provinciales (groupements de fait de toutes les fédérations régionales d'une même province), des comités régionaux et de la confédération (bureau journalier). Les deux responsables des Femmes CSC sont cooptées. La durée du mandat est de deux ans. Les membres sortants sont rééligibles (36 membres).
 Composition du bureau national (12.01.2011) Le bureau journalier assure la direction générale de la CSC selon les décisions du congrès. Il se compose du président de la CSC, du secrétaire général, du conseiller spirituel et de six secrétaires nationaux. Il se réunit deux fois par semaine.
Composition du bureau journalier (09.01.2009) Les comités régionaux (wallon, bruxellois, flamand) sont compétents pour adopter des positions et prendre des décisions concernant les matières confiées aux Régions, et les aspects régionaux de la politique nationale. Les comités régionaux peuvent également prendre position sur des matières qui dépassent les compétences des Régions mais qui ont de fortes répercussions sur le plan régional. Les comités régionaux se composent en nombre égal de délégués désignés par les centrales professionnelles et les fédérations régionales. Les comités communautaires (francophone, flamand, germanophone) sont compétents pour adopter des positions et prendre des décisions concernant les matières confiées aux Communautés, et les aspects communautaires de la politique nationale. Les comités communautaires peuvent prendre position sur des matières qui dépassent les compétences des Communautés mais qui ont de fortes répercussions sur les Communautés. Le comité communautaire francophone se compose des membres du comité régional wallon, complétés d'un nombre de délégués francophones du comité régional bruxellois, proportionnel au nombre de membres francophones à Bruxelles (19 communes).
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