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Présentation de la CSC Organisation et bien-être au travail Mobilité Emploi, chômage, sécurité sociale Jeunes Egalité hommes-femmesIntérim Fiscalité Secteur public International Environnement Consultez aussi le site du Réseau intersyndical de sensibilisation à l'environnement (Rise). Vous y trouverez de nombreuses brochures téléchargeables.
Rapport d'activité 2008-2010
Ce rapport passe en revue l’activité interne et externe de la CSC. Il couvre 2 années sociales. Télécharger
Rapport d'activité 2006-2008Dialogue social, politiques socio-économiques, action internationale, services,...: ce rapport passe en revue l’activité interne et externe de la CSC. Il couvre deux années sociales. 2009, 82 pages, 3.818 Ko. Télécharger
Rapport administratif 2009 La CSC est le syndicat le plus important du pays. C'est donc une grosse machine, mais qui accepte volontiers de dévoiler ses rouages. Son rapport administratif lève le voile sur les ressources humaines et financières de l'organisation: nombre d'affiliés, montant des cotisations, comptes annuels, systèmes de contrôle interne, politique du personnel, etc. Rapport administratif 2009, 28 pages, 1 Mo. Télécharger
Construisons demain. Rapport du congrès 2010 Cette édition spéciale de "Syndicaliste" constitue le rapport du 34e congrès statutaire de la CSC, organisé du 21 au 23 octobre 2010 à Ostende. Ensemble, les militants y ont dressé le bilan des quatre dernières années et défini leurs orientations pour les prochaines années. Ils se sont penchés sur trois mégatendances: les évolutions démographiques, la mondialisation et les évolutions sur le plan de l’environnement et du climat. Au sommaire de ce rapport: lignes de force, résolutions d'activité, résolutions d'actualité, discours d'ouverture et de clôture. Décembre 2010, 84 pages, 3 Mo. Télécharger
La solidarité, c'est capital. Rapport du congrès 2006Cette édition spéciale de "Syndicaliste", qui constitue le rapport du congrès de la CSC d'octobre 2006, présente les lignes de force sur le thème "La solidarité, c'est capital". Ce rapport reprend également les résolutions d'actualité et d'activité, qui constituent le programme actuel de la CSC. Décembre 2006, 100 pages, 4.260 Ko. Télécharger
Règlement de l'assistance juridique de la CSC Tout affilié à la CSC a droit à une assistance juridique, qui comprend l’aide de première ligne, l’assistance juridique proprement dite et des conseils médicaux. Les matières concernées et les conditions sont précisées dans cette brochure. Juin 2004, 16 pages, 640 Ko. Télécharger
Comment la CSC traite-t-elle vos données personnelles? Vos "données personnelles", ce sont vos nom, adresse, téléphone ou compte bancaire, mais aussi des informations sur votre santé, vos convictions politiques ou religieuses, etc. Que dit la législation belge sur le respect de la vie privée? A quoi s'engage la CSC? Ce dépliant vous explique pourquoi vos données personnelles sont en bonnes mains à la CSC. Mai 2009, 6 pages, 147 Ko. Télécharger
Nouvelle loi sur le volontariat. Polices d'assurance de la CSC Conformément à la loi relative aux droits des volontaires, la CSC a contracté une assurance qui couvre sa responsabilité pour les dommages que ses volontaires causeraient à des tiers. Tous les volontaires de la CSC sont couverts pour toutes les initiatives reconnues par une fédération ou une centrale. Juin 2006, 4 pages, 200 Ko. Télécharger
Travail et maternité Vous attendez un enfant et probablement vous posez-vous une série de questions sur les démarches à effectuer si vous êtes au travail ou à la recherche d’un emploi. Une série de dispositions sont prévues par le législateur. La protection de la maternité a pour but de protéger la femme enceinte ou allaitante. Elle vise notamment à proscrire l’exécution de certains travaux, à garantir un droit au congé pré- et postnatal, ainsi qu’à restreindre les possibilités de licenciement. Cette brochure vous donnera un aperçu général de vos droits et devoirs en la matière. 2010, 28 pages, 2.490 Ko. Télécharger
Vacances annuelles Toutes les informations pratiques sur les vacances annuelles (période des vacances, nombre de jours, pécule de vacances, etc.) des ouvriers, employés, jeunes sortant de l'école, chômeurs et personnel de l'administration. 2011. Télécharger
Crédit-temps et diminution de carrière dans le secteur privé La brochure présente les trois droits à interrompre ou réduire sa carrière, dans le secteur privé: le crédit-temps, la réduction de 1/5 de la carrière et la réduction des prestations pour les plus de 50 ans. Elle décrit les possibilités offertes et les personnes concernées. Elle présente aussi les congés dits thématiques (congé pour soins palliatifs, congé pour soins à un parent gravement malade et congé parental). Mai 2010, 74 pages, 1.414 Ko. Télécharger
Troubles musculo-squelettiques: sept brochures sectoriellesCes plaquettes abordent des situations de travail particulièrement exposées aux troubles musculo-squelettiques. - Infirmières et infirmiers. Mai 2001, 12 pages, 606 Ko. Télécharger
- Personnel d’aide et de soins à domicile. Juin 2001, 12 pages, 543 Ko. Télécharger
- Maçons. Juin 2001, 12 pages, 463 Ko. Télécharger
- Coiffeuses et coiffeurs. Juin 2001, 12 pages, 812 Ko. Télécharger
- Travail sur écran. Septembre 2001, 16 pages, 737 Ko. Télécharger
- Nettoyage. Décembre 2001, 12 pages, 655 Ko. Télécharger
- Travail aux caisses. Juin 2002, 12 pages, 407 Ko. Télécharger
Tout sur les éco-chèques Après les chèques-repas, les chèques-culture et les chèques sportifs, les entreprises peuvent dorénavant également offrir à leurs employés des éco-chèques. Ceux-ci sont destinés à l’achat de produits et services écologiques. Qui peut recevoir un éco-chèque? Combien? Quelle est leur durée de validité? Que peut-on acheter avec un éco-chèque? Réponses dans ce dépliant. Décembre 2009, 408 Ko. Télécharger
Produits dangereux: nouvelles étiquettes Trop souvent, les travailleurs ne sont pas suffisamment informés des risques liés à la manipulation des produits dangereux. Un nouveau règlement européen destiné à unifier les systèmes d’étiquetage entre progressivement en vigueur depuis le 1er décembre 2010. De nouveaux pictogrammes symbolisant le danger apparaissent sur les étiquettes. Avril 2010, 28 pages, 560 Ko. Télécharger
Commission paritaire nationale auxiliaire pour ouvriers. Information sur les conditions de travail en CP100 Après près de 40 ans de léthargie faute de délégation patronale, la CP 100 a commencé à fonctionner fin 2008. Sous l'impulsion de la CSC, en particulier, la CP 100 a entamé ses travaux et après de longues négociations, un accord a été conclu avec les employeurs à la mi-2010. Cette brochure passe en revue les différentes matières sur lesquelles des accords ont été conclus: les salaires minimums, les sursalaires, les régimes de temps de travail, etc. Octobre 2010, 48 pages, 1.400 Ko. Télécharger
Le diagnostic fédéral sur la mobilité: pour une gestion durable des déplacements d’entreprise Par le biais de la loi programme du 8 avril 2003, le législateur a imposé aux entreprises et organismes publics de plus de 100 travailleurs l’obligation de faire tous les trois ans un diagnostic des déplacements des travailleurs entre leur domicile et leur lieu de travail. C’est ainsi que, pour la première fois en 2006, le gouvernement fédéral a rassemblé les informations de plusieurs milliers d’entreprises et d’organismes publics pour mieux cerner la spécificité des comportements des travailleurs. Il s’agit d’une compétence des conseils d'entreprise. La cellule mobilité de la CSC a édité à leur intention cette brochure qui rappelle les éléments essentiels de l'obligation, relate les enseignements du premier diagnostic et instruit certaines pistes d’action. Juillet 2008, 16 pages, 1.231 Ko. Télécharger
Le diagnostic sur les déplacements domicile-lieu de travail: nous sommes tous concernés! Ce guide pratique présente et explique la nouvelle obligation fédérale relative à la collecte des données sur les déplacements domicile-lieu de travail. Il passe en revue toutes les dispositions légales et propose une méthodologie de travail pour les équipes syndicales dotées de cette nouvelle compétence. Septembre 2005, 20 pages, 746 Ko. Télécharger
Le coût du déplacement des personnes Le droit à la mobilité, fondamental pour bénéficier d'une vie sociale et professionnelle riche, n'en est en définitive pas un. Trop de travailleurs et de demandeurs d'emploi ne peuvent se permettre d'acheter une voire deux voitures, ou même se déplacer en transports en commun, faute de moyens. Cet handicap est d'autant plus important que la tendance de notre société reste au tout-à-la-voiture. Les pouvoirs publics tentent d'apporter des solutions. Tarifs réduits, infrastructures, intermodalité, fiscalité, internalisation des coûts: ces réflexions ne sont pas neutres pour certaines catégories de travailleurs. Pour ces raisons notamment, la CSC a décidé de conscientiser ses membres aux coûts réels de la mobilité, pour leur permettre de faire le choix le plus judicieux sur le type de mobilité qu'ils souhaitent. 2010, 32 pages, 1.635 Ko. Télécharger
12 idées reçues sur la voiture Aujourd’hui plus que jamais, dans un monde en perpétuel mouvement, se déplacer est une nécessité à laquelle personne n’échappe. Et la voiture s’est progressivement imposée dans les esprits et les comportements comme le moyen le plus adéquat (voire le seul) pour répondre à cette nécessité. Divers éléments (congestion du trafic, coût et pénurie annoncée des carburants, réchauffement climatique) imposent toutefois de s’interroger sur la pertinence de ce choix. C’est ce que la CSC wallonne, la FGTB wallonne et Inter-Environnement Wallonie proposent à travers cette brochure démontant douze idées reçues sur la voiture. Une collaboration entre organisations syndicales et environnementale qui constitue une première. Juillet 2007, 40 pages, 2.210 Ko. Télécharger
Un meilleur statut commun pour ouvriers et employés La CSC veut un meilleur statut harmonisé pour tous les travailleurs. La distinction entre ouvriers et employés est totalement dépassée. Surtout au moment où le nombre de licenciements augmente, les ouvriers sont confrontés à la discrimination que constitue une indemnité de préavis plus modeste. La position de la CSC, présentée dans cette brochure, comporte sept sous-dossiers indissociables. C'est un ensemble équilibré qui a fait l’objet d’une large discussion. Février 2010, 8 pages, 401 Ko. Télécharger
Les "feuilles info" sur le chômageLa charte de l’assuré social impose aux administrations de la sécurité sociale un devoir d’information des assurés sociaux. Cette obligation vaut aussi pour les organismes de paiement du chômage, dont la CSC. C’est ainsi que les chômeurs ont à leur disposition dans les secrétariats de la CSC des "feuilles info", régulièrement mises à jour, sur la demande d’allocation dans les différentes situations: - Demande d'allocations programme d'activation. Télécharger
- Demande d'allocations vacances jeunes. Télécharger
- Demande en tant que travailleur à temps partiel avec maintien des droits. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que prépensionné - ancienne réglementation. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que prépensionné - nouvelle réglementation. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que prépensionné mi-temps. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que chômeur temporaire. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que chômeur complet. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que chômeur complet dispensé de l'inscription comme demandeur d'emploi. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que chômeur d'au moins 50 ans qui bénéficie de la dispense maximale. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que chômeur complet d'au moins 50 ans qui bénéficie de la dispense minimale. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que prépensionné suite à une restructuration. Télécharger
- Demande d'allocations en tant que prépensionné suite à une reconnaissance. Télécharger
- Demande d'allocation de garde accueillant(e) d'enfants. Télécharger
- Demande d'allocations vacances seniors. Télécharger
- Suivi de la disponibilité des chômeurs. Télécharger
- Demande d'allocations allocation de crise employé. Télécharger
- Demande d'allocations complément de garde d'enfants. Télécharger
Recherche d'emploi et droit au chômage Depuis le 1er juillet 2004, un système de contrôle de la disponibilité des chômeurs est mis en place par l'Onem. Ce système s'appelle le "plan d'activation du comportement de recherche d'emploi". L'Onem contrôle donc concrètement les efforts des chômeurs dans leur recherche d'emploi. Les risques d'être privé des allocations de chômage sont réels, si le sans-emploi ne peut fournir de preuves attestant sa volonté de (re)trouver un emploi. Cette brochure est une aide et un soutien face à ce plan. Elle se compose d'une explication complète, simple et concrète du plan, ainsi que d'un agenda où consigner vos démarches de recherche d'emploi. Novembre 2004, 112 pages, 655 Ko. Télécharger
Plan de la CSC pour l'avenirCe plan consiste en une cotisation sociale généralisée prélevée sur tous les revenus des particuliers et des entreprises pour consolider la sécurité sociale. Syndicaliste n°612, octobre 2004, 28 pages, 1.100 Ko. Télécharger
La (fin de) carrière. Ce que dit la CSC Cette brochure présente le point de vue de la CSC sur la problématique des fins de carrière. Mars 2005, 12 pages, 5.519 Ko. Télécharger
Votre fin de carrière selon le Pacte de solidarité entre les générationsCette brochure répond aux nombreuses questions soulevées par le Pacte de solidarité entre les générations. Que trouve-t-on dans ce pacte? Quelles possibilités a-t-on encore d'arrêter de travailler avant l'âge de la pension? A quelles formules peut-on recourir pour travailler moins? Etc. Syndicaliste n°638, février 2006, 36 pages. Télécharger
Droits aux allocations d'attente - mode d'emploi Démarches, montants, carte de contôle, contrôle de la recherche d'emploi. Avril 2007, 2 pages, 895 Ko. Télécharger
Cefacile! Travailler dans une entreprise dans le cadre de la formation en alternance nécessite le respect de règles souvent assez compliquées et entraîne des conséquences sur les droits (indemnité, allocations familiales,…). Via cette brochure, nous essayons de répondre au mieux à toutes les questions que l'on se pose. Certaines réponses à ces questions sont prévues par la loi (contrat, congés,…), elles sont reprises de la façon la plus simple possible dans ces pages. D’autres questions relèvent de pratiques courantes et de règles dans les entreprises. L’objectif n’est pas de tenir des propos moralisateurs mais de donner des petits trucs pour que le travail se déroule au mieux. Avril 2007, 24 pages, 1 Mo. Télécharger
Tes droits Infos sur les démarches à la sortie de l'école (recherche d'emploi, stage et allocations d'attente), les contrat de travail, les différents contrats "jeunes" (Rosetta...), les droits sociaux, le crédit-temps, le congé-éducation, la fin du contrat, le travailleur d'origine étrangère, etc. 2006, 106 pages, 3.104 Ko. Télécharger
Job sans prob' Tout savoir sur le travail étudiant: contrat, salaire, heures supplémentaires, travail de nuit, plafonds pour rester à charge des parents, fiscalité, protection sociale, allocations familiales, fin du contrat, etc. Mai 2010, 15 pages, 2.840 Ko. Télécharger
Vacances jeunes Qui peut prétendre à des "vacances jeunes"? A quelles conditions? Combien de jours? Avec quelle allocation? Réponses dans ce dépliant. 2011. 2 pages. Télécharger
Rapport de la journée d'étude CSC sur les genres - 3 décembre 2009La journée d’étude "Cherchons h/f qui agissent pour l’égalité au travail" a réuni plus de 320 militants et permanents qui y ont livré des témoignages, participé à des débats et à des groupes de travail. Ce rapport résume la journée. Parce qu’il est impossible d’être présent partout au même moment, vous y découvrirez les sujets abordés dans les différents groupes de travail et vous trouverez les outils, références et conseils pour poursuivre votre travail sur l’égalité des genres. Nous avons réalisé un mixage des groupes de travail néerlandophones et francophones et opté pour une approche basée sur les nombreux témoignages et débats. Janvier 2010, 12 pages, 312 Ko. Télécharger
Agissez sur l'écart salarial dans votre entrepriseLa CSC invite à travers cette brochure à accorder une attention particulière à l'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises. Mars 2011. Télécharger
Comment réaliser un accueil optimal des enfants de 0 à 12 ans?Destiné aux personnes actives sur le terrain de l’accueil de l’enfance, ce guide présente des constats, des propositions d’amélioration et, pour l’accueil des 3 à 12 ans, il trace des pistes de structuration et de financement. Avec des fiches "techniques" sur les acteurs concernés, leurs compétences, et sur les modes de subventionnement. Mars 2004, 16 fiches, 173 Ko. Télécharger
L'égalité on a tout à y gagner! Légalement, la question de l'égalité entre hommes et femmes ne constitue plus un problème aujourd'hui. Cependant, sur le terrain, de nombreux aspects de l'égalité ne sont pas encore concrétisés. Ce carnet s'articule autour de cinq points d'action: un mouvement syndical représentatif et démocratique; des équipes syndicales qui mobilisent les compétences de chacun et chacune; développer une culture syndicale mixte; défendre les intérêts des travailleurs et des travailleuses; un plan d'action au sein de la CSC. Janvier 2007, 32 pages, 981 Ko. Télécharger
Intérimaires. Quels sont vos droits? Ce dépliant fait le tour des principales préoccupations des intérimaires: la définition de l’intérim, la manière de s’inscrire dans une agence, le contrat, la sécurité sociale et ce qui se passe en cas de maladie, le salaire, les avantages sociaux, la durée du travail, les vêtements de travail, les frais de déplacement, les congés et jours fériés, le petit chômage. Il indique où s’adresser en cas de difficulté. Octobre 2010, 497 Ko. Télécharger
Intérimaires. Ne perdez pas votre argent! Ce dépliant aborde de manière détaillée la question de la prime de fin d’année. Les intérimaires y ont droit sous certaines conditions. S’ils ont été actifs durant de longues périodes, cette prime peut s’élever à plusieurs centaines d'euros. De plus, si c’est la CSC qui paie la prime, l’intérimaire a droit à une prime syndicale de 90 euros en 2010. Octobre 2010, 1.231 Ko. Télécharger
Pour une fiscalité juste Ces derniers temps, nous sommes entourés de prophètes clamant qu’il est grand temps de diminuer les impôts. Pourquoi? Les raisons sont à peine évoquées. Lors de son congrès 2006, la CSC a communiqué son intention de continuer à prôner la solidarité. Un voeu impossible à réaliser sans de sérieuses propositions fiscales. Cette brochure vise à épingler les points névralgiques selon la CSC, pour une vision solidaire des impôts. Mars 2007, 44 pages, 1.155 Ko. Télécharger
Le statut syndical dans le secteur public Loi de 1974, régimes spécifiques, calendrier du CPPT, délégation syndicale, international: cette brochure a pour vocation de donner un aperçu de la réglementation relative aux statuts syndicaux dans les services publics, dans les entreprises publiques et dans l'enseignement. Novembre 2009, 154 pages, 2.357 Ko. Télécharger
Mémorandum des syndicats de la troïka Espagne-Belgique-Hongrie pour la présidence de l'Union européenneLes syndicats des trois pays ont décidé de présenter un mémorandum commun dans le cadre du trio de présidences prévu par le nouveau traité de Lisbonne et inauguré par la présidence espagnole de ce premier semestre 2010. Ce faisant, les syndicats des trois pays, en totale coopération avec la Confédération européenne des syndicats, souhaitent mettre l’accent sur la continuité et la coopération pour faire avancer l’Europe sociale durant les 18 mois de présidence de leurs pays. Avril 2010, 8 pages, 162 Ko. Télécharger
Quel mouvement syndical mondial?Autant le passé que le futur du syndicalisme mondial sont présentés dans cette brochure. Mai 2004, 28 pages. Télécharger
L'inclusion des clauses sociales dans les accords d'investissement et de libre-échange de l'UE (en anglais)Pour la CSC, la lutte en faveur de meilleures conditions de travail ne s’est jamais cantonnée aux frontières de notre pays. Depuis plusieurs décennies, nous œuvrons pour la protection du travail et des conditions de travail décentes, y compris dans les pays du Tiers Monde. Les clauses relatives aux conditions de travail des accords commerciaux peuvent constituer un instrument pour promouvoir efficacement les normes internationales du travail dans les conventions de l’OIT. Ce processus est néanmoins complexe et présente de nombreux pièges. Cette étude, réalisée à la demande de la CSC par le HIVA, présente les conditions nécessaires pour améliorer ces clauses de travail. Etude en anglais, janvier 2011, 88 pages. Télécharger
Le libre-échange en temps de criseL’Organisation mondiale du Commerce (OMC) joue un rôle très important dans le système du commerce mondial. Le dossier "Libre-échange en temps de crise" vous donnera toutes les informations sur le fonctionnement de l’OMC et du Cycle de développement de Doha. (dossier du service études CSC, septembre 2010, 20 pages). Télécharger
Changement climatique: l'urgence d'agir En novembre 2008, un forum intersyndical sur le changement climatique a réuni 400 délégués. Une affluence de taille qui montre l'intérêt que les acteurs syndicaux portent à cette question. A la croisée des enjeux sociaux, économiques et environnementaux, les organisations syndicales ont un rôle clé à jouer pour accompagner le changement. Ce numéro spécial du bimensuel "Syndicaliste" livre des pistes de réflexion et d'action. Janvier 2009, 16 pages, 2.513 Ko. Télécharger
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