Salaire et autres avantages salariaux comme intérimaire

Salaires et avantages salariaux des intérimaires

Comme intérimaire , vous avez droit au MÊME salaire que les travailleurs fixes de l’entreprise où vous travaillez. 

Les salaires et les autres avantages salariaux éventuels doivent être payés par l'agence intérimaire. Les salaires varient en fonction de la fonction qu'on exerce et du secteur dans lequel on travaille. Ces salaires sont fixés par des conventions collectives conclues entre les organisations syndicales et les employeurs des différents secteurs professionnels.

Si les travailleurs fixes reçoivent d’autres avantages salariaux (chèques-repas, éco-chèques, remboursement des frais de déplacement, prime d’équipe, etc.), l'intérimaire y a droit également.

Dans certains secteurs, les intérimaires ont également droit à une «prime pour pension complémentaire» en supplément de leur salaire brut.
Le montant de cette prime varie en fonction du secteur professionnel dans lequel l’intérimaire travaille.
Vous pouvez retouver le montant et les secteurs où cette prime s'applique dans ce document   (situation 12/2011)

Si vous souhaitez plus d’information concernant votre (fiche de) salaire, renseignez-vous auprès

• des centres de services de la CSC
• ou encore auprès des différentes centrales professionnelles de la CSC.

 www.toutsurmonsalaire.be -  LE site de la CSC pour tout connaître sur les salaires

Vous travaillez comme intérimaire et vous voudriez connaître le MONTANT EXACT du SALAIRE et des autres avantages salariaux auquel vous avez droit dans le secteur où vous allez travaller ???
Les AFFILIÉ (E) S de la CSC peuvent avoir accès à  des informations détaillées concernant les salaires, primes et autres avantages salariaux convenus dans chacune de ces Commissions Paritaires. Ces informations sont constamment tenues à jour.

Les affilié(e)s CSCse connectent ICI au moyen de leur LOGIN d'accès aux pages réservées aux affilié(-e)s de la CSC.

Si vous ne connaissez pas la dénomination exacte de votre Commission Paritaire, nous pouvons effectuer cette recherche pour vous sur base d'une demande de votre part.

Les NON-AFFILIÉ(E)S CSC peuvent avoir accès  aux chiffres du salaire garanti ou du salaire minimal prévus par les CCT des différents secteurs en participant à notre ENQUÊTE SUR LES SALAIRES. Au terme de leur participation, ils seront automatiquement redirigés vers la page reprenant les MONTANTS MINIMAUX prévus dans leur secteur professionnel.

Le conseil syndical

Attention !!!

La loi prévoit pour les intérimaires, que la perception des impôts sur le salaire (précompte professionnel) s’effectue au taux minimum légal de 11,11%.


Cela signifie que suite à ce précompte professionnel réduit, le travailleur intérimaire reçoit un salaire net plus important que celui d’un travailleur fixe.
Par contre, il devra probablement payer plus tard un complément d’impôt.

Afin d’éviter cette mauvaise surprise, certaines agences d’intérim proposent aux intérimaires de prélever un précompte professionnel adapté à leur propre situation.
ATTENTION : Á partir de janvier 2012, les agences d'intérim appliqueront un taux minimum de 18 %.

Si vous avez des questions sur le taux de précompte professionnel le plus adéquat pour votre situation, n'hésitez pas à  consulter le module de calcul BRUT/NET de la CSC ou à nous contacter vianotre formulaire de contact.

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Prime de fin d'année 2011

Tout comme la majorité des travailleurs du secteur privé et du secteur public, l’intérimaire a droit à une prime de fin d’année.

Pour financer le paiement de cette prime, les agences d'intérim versent une cotisation au fonds social des intérimaires.

Pour avoir droit à sa prime de fin d'année 2011, il faut avoir travaillé 65 jours comme intérimaire dans lapériode du 1er juillet 2010 au 30 juin 2011

Le montant de la prime de fin d’année sera équivalent à 8.22 % de l'ensemble des rémunérations perçues durant la période du 1er juillet 2010 au 30 juin 2011.

Les intérimaires qui auront travaillé le nombre de jours requis durant cette période de référence, reçevront automatiquement durant le mois de décembre 2011, du Fonds social pour les travailleurs intérimaires, un formulaire qui leur permettra de recevoir la prime de fin d’année.

ATTENTION: Les intérimaires qui travaillent dans le secteur de la construction bénéficient des avantages prévus dans ce secteur.
Un régime spécifique de "timbres fidélité Construction" remplace la prime de fin d'année payée par le Fonds Social des Intérimaires.
Plus de renseignements à ce sujet auprès de la CSC Batiments- Industrie et Energie

ATTENTION !! NOUVEAUTÉ !!! - Nouvelle convention collective de travail du 03/10/2011

Les intérimaires qui, au cours de la période de référence, sont engagés à titre de travailleur fixe par l'utilisateur chez qui ils étaient occupés juste avant comme intérimaires, peuvent bénéficier de la prime de fin d'année pour autant qu'ils totalisent au moins 60 jours dans cette période de référence.

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Frais de déplacement

 L’intérimaire a droit au remboursement de ses frais de déplacements à partir de son domicile jusqu’à son lieu de travail ( Remboursement des tarifs des transports en commun) selon les mêmes conditions que celles convenues pour le personnel fixe de l'entreprise où il va travailler. Si aucune disposition particulière n'a été fixée dans cette entreprise, la convention collective du secteur intérimaire s'applique. Cette convention prévoit un remboursement à partir d’une distance minimale de deux kilomètres. 

La même règle s’applique si l’entreprise pour laquelle on travaille accorde une «indemnité vélo» à son personnel pour autant que l’intérimaire remplisse les conditions d’octroi prévues pour les travailleurs fixes.

Afin de pouvoir bénéficier de ces remboursements, il faut toujours renseigner clairement à l’agence d’intérim le nombre de kilomètres entre son domicile et son lieu de travail.

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Prime syndicale

En 2011, la prime syndicale pour les travailleurs intérimaires s’élève à 90 euros. 

Cette prime est uniquement payée aux membres des organisations syndicales qui réunissent les conditions prévues pour le paiement de la prime de fin d'année. 

Elle compense partiellement le paiement de vos cotisations syndicales.