 La CSC a décidé de mener entre le 16 et le 22/11/2009 une campagne pour la défense des droits des intérimaires
Trois priorités sont mises en avant :
1. Faire respecter les droits des intérimaires
Souvent quand les délégués de la CSC rencontrent des intérimaires, ils constatent souvent qu’ils sont peu ou mal informés des droits qu’ils ont comme intérimaire. La première grande action que nous voulons mener durant cette campagne est d'expliquer ces droits et de lutter ensemble pour que ces droits soient effectivement respectés dans toutes les entreprises utilisatrices d’intérimaires 2. On ne joue pas avec la securité au travail des intérimaires En matière de sécurité et de santé au travail, les intérimaires sont souvent les parents pauvres parmi les travailleurs.
Les échos que nous recevons de nos délégués laissent transparaître que les intérimaires sont des travailleurs de seconde zone et que les employeurs ne leur accordent pas suffisamment d’attention.
Pourtant, ce sont bien les responsables de la firme utilisatrice qui sont chargés de fournir à tout intérimaire: AVANT son entrée en service : si le travailleur doit occuper un poste à risques,il doit recevoir une fiche de poste de travail qui décrit les tâches à effectuer, les risques encourus, et les moyens de protection et les mesures de prévention à appliquer pour ce poste de travail. AU DEBUT de son entrée en service dans l’entreprise utilisatrice :
1. Un accueil où il leur sera expliqué dans le détail les risques et les moyens de lutte contre les accidents de travail et les maladies professionnelles.
2. Une formation préalable à son entrée en fonction dans l’entreprise.
3. un «parrain – marraine» désigné parmi les travailleurs expérimentés de l’entreprise qui sera chargé de jouer un rôle de référent pour les intérimaires au sein de l’entreprise.
4. Les vêtements de travail et les équipements de protection requis pour le poste de travail à occuper et ce dès le premier jour de travail (à fournir gratuitement et sans qu’aucune caution ne puisse être réclamée).
Le deuxième objectif de notre campagne est de sensibiliser les intérimaires aux mesures de prévention des accidents de travail reprises ci-dessus, mais aussi de demander aux entreprises de mettre en oeuvre concrètement ces mesures de prévention dans les entreprises. 3. Donner une plus grande stabilité d'emploi aux intérimaires Une des caractéristiques du travail intérimaire est de répondre au besoin de flexibilité des entreprises, en mettant au travail des intérimaires destinés à faire face à des problèmes liés: - soit à l’absence temporaire de leurs travailleurs fixes;
- soit à un surcroit de travail;
- soit à des travaux exceptionnels.
On constate que trop souvent, des intérimaires restent intérimaires pendant des mois, voire des années sans que le recours au travail intérimaire ne soit justifié, ou même autorisé par les délégations syndicales de l'entreprise où on travaille effectivement.
Plusieurs commissions paritaires ou des délégations d’entreprises ont déjà conclu des Conventions collectives qui prévoient une conversion des contrats intérimaires en contrats fixes après un certain nombre de mois de service au sein de la même entreprise utilisatrice. Le troisième objectif de cette campagne sera de généraliser cette pratique de conversion des emplois intérimaires en emplois fixes.
Nos délégués mettront systématiquement ce point à l'ordre du jour des structures de concertation syndicale dans les entreprises.
Dans les entreprises sans délégation syndicale, nous renforcerons l'application des mesures de contrôle de l'embauche des intérimaires via nos diverses centrales syndicales.
Cette campagne sera menée durant le mois de Mars 2010.
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