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 La CSC se bat tous les jours aux côtés des intérimaires, pour avec eux, améliorer leurs conditions de travail.
Dans la navigation à gauche, vous trouverez les pages de notre site qui vous fourniront tous les renseignements qui vous permettront de mieux défendre vos droits et avantages.
Nos objectifs ?
- faire respecter les droits des travailleurs intérimaires
Trop souvent les intérimaires ignorent les droits prévus par la législation en ce qui les concernent (droit au même salaire et avantages que les travailleurs fixes, congés, jours fériés, maladie, avantages sociaux, etc...).
Nos délégués dans les firmes où vous travaillez sont là pour vous informer et éventuellement vous aider à obtenir les avantages auxquels vous avez droit. - faire diminuer le risque toujours croissant d’accidents de travail chez les intérimaires
En effet, si on compare les travailleurs intérimaires aux travailleurs « ordinaires » des mêmes entreprises, un intérimaire a deux fois plus de risques d’avoir un accident de travail qu’un travailleur ordinaire. - assurer une plus grande stabilité aux intérimaires en renforcant le contrôle sur le travail intérimaire dans les entreprises
Nous sommes conscients que le travail intérimaire est préférable, sur le plan social, à beaucoup d’autres formes de travail flexible ou temporaire ; ou bien encore au recours à la sous-traitance où le même travail sera effectué dans de moins bonnes conditions que dans l’entreprise de base.
Cependant nous voulons agir via nos délégués syndicaux dans les entreprises pour limiter dans toute la mesure du possible, le recours au travail intérimaire et encourager la transition de l’emploi intérimaire vers l’emploi fixe. renforcer la solidarité entre les travailleurs dits «permanents » et les travailleurs dits « précaires »
La délégation syndicale dans les entreprises utilisatrices de travail intérimaire est la mieux placée non seulement pour informer les intérimaires sur leurs droits, faire respecter les dispositions légales qui les concernent, et veiller à l’amélioration de leurs conditions de travail mais également pour promouvoir leur intégration dans l’entreprise et dans le syndicat.
Si vous voulez savoir comment la CSC compte s'y prendre pour assurer la défense des intérêts des intérimaires , cliquez ici
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