13.10.2011 Pas de Pacte des générations bis!
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| | La CSC refuse un Pacte de solidarité entre les générations bis. Elle veut passer du Pacte des générations à un Pacte pour l’emploi, et passer d’une politique de fin de carrière à une politique de la carrière.
"Nos patrons veulent que l’on travaille plus longtemps… et de préférence chez un autre patron"! Cette déclaration d’un militant relayée au conseil général de la CSC a fait l’unanimité. Elle résume parfaitement ce que vivent de très nombreux travailleurs dans leur entreprise. Elle donne aussi un écho juste de la très large consultation organisée par la CSC dans ses organisations sur le Pacte des générations.
Cette consultation était indispensable car l’évaluation est en cours au Conseil national du travail (CNT). En effet, le monde politique a toujours affirmé que le Pacte de solidarité entre les générations, conclu en octobre 2005, ferait l’objet d’une évaluation en 2011, même s’il n’y avait pas de mention explicite à ce propos dans le texte du Pacte.
L’évaluation du conseil général est claire: un Pacte des générations bis n’est pas nécessaire. Le premier est amplement suffisant. Il faut lui donner des accents nouveaux. Et d’abord, accorder toute la priorité aux jeunes. Le chômage des jeunes est beaucoup trop important. Les subsides versés aux employeurs pour diminuer les charges patronales ne se transforment pas en emplois effectifs. Les organisations de la CSC pensent donc que ces aides patronales doivent désormais être attribuées aux employeurs au moment où l’emploi du jeune devient stable.
"Les travailleurs ont fait leur part du boulot, c’est aux employeurs de faire la leur" disent les militants. Les jeunes ont droit à un bon accompagnement dès le premier jour de leur recherche d’emploi et il faut en faire davantage pour offrir une bonne intégration sur le marché de l’emploi: les stages et formations doivent déboucher sur des emplois réguliers. Il faut aussi encourager l’alternance.
Il faut en faire davantage aussi pour harmoniser vie professionnelle et vie familiale. Trop de femmes n’ont pas une carrière complète: pour les aider, il faut investir dans des équipements collectifs de qualité et favoriser les assimilations. Il faut aussi favoriser l’accès aux congés thématiques dans les PME.
Pour que les travailleurs restent plus longtemps au travail, il faut mettre en œuvre quatre critères de qualité pendant toute la carrière: une bonne organisation du travail, un bon cadre de travail, de bonnes conditions de travail et un bon contenu du travail.
Enfin, les travailleurs âgés ont droit à de bons régimes de fin de carrière. Ils ont droit au maintien de tous les régimes de prépension.
Pour la CSC, ce qu’il faut maintenant, c’est plus d’emplois et plus d’emplois de qualité pour tous. Il est temps de passer d’une politique de fin de carrière à une vraie politique de la carrière. Les employeurs réduisent le défi de l’augmentation du taux d’activité à une attaque grossière contre les droits des travailleurs (prépension, emploi de fin de carrière, crédit-temps, barèmes liés à l’expérience, outplacement…) en particulier au détriment des travailleurs âgés. Pour sa part, la CSC veut:- une approche essentiellement axée sur la création d’emplois;
- une approche qui analyse ensuite pour tous les groupes d’âge (des jeunes aux seniors) comment exploiter activement le potentiel présent;
- davantage d’efforts à l’égard des jeunes chômeurs précarisés;
- davantage de possibilités de formation, un accompagnement de carrière plus intensif, une attention accrue pour la qualité de l’emploi et l’amélioration de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale;
- le maintien des prépensions, des emplois de fin de carrière, de l’âge légal de la pension.
 Campagne "Assainir socialement" | |
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