10.12.2009 Cherchons h/f qui agissent pour l’égalité au travail
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| | Le 3 décembre dernier, plus de 350 militants et militantes de la CSC ont consacré une journée à réfléchir à la manière de combattre les inégalités de genre en général, et en particulier l’écart salarial qui subsiste entre travailleurs et travailleuses.
 Où se nichent ces inégalités? Plusieurs délégués et déléguées ont livré des témoignages très éclairants sur la situation dans leur entreprise. Exemple: dans une société bruxelloise d’assemblage de composants électroniques, les femmes sont cantonnées au montage, un travail moins bien payé que celui d’opérateur-machine et qui est source de nombreux problèmes musculo-squelettiques. Pour des raisons familiales mais aussi très souvent en raison de la pénibilité du travail, beaucoup de travailleuses sont à 4/5e temps ou à mi-temps. Or, en fin d’année, les primes ne sont accordées qu’à ceux ou celles qui sont à temps plein. Les femmes, déjà moins bien payées à la base, sont donc doublement pénalisées…
Même constat dans cet atelier de fabrication de bougies: les emballeuses n’avaient jusqu’il y a peu quasi aucune possibilité de devenir opérateur, une fonction mieux payée faut-il le dire… Leur situation était d’autant plus criante d’injustice qu’en cas de pic de production, il n’était pas rare qu’on fasse appel à ces travailleuses pour renforcer les équipes masculines. Par contre, pas question pour elles de postuler à ces postes… Grâce à la mobilisation de l’équipe CSC de l’entreprise qui n’a pas hésité à aller jusqu’au tribunal du travail, la situation est heureusement en train de changer.
Cette journée d’étude a donné lieu à des échanges de bonnes pratiques entre délégué-e-s CSC. Enormément d’informations utiles ont également été diffusées lors des ateliers: sur les stéréotypes liés au genre, sur les conséquences pour la pension des choix de vie et de carrière (temps partiel, interruption de carrière,…), sur les inégalités en matière d’accès aux formations professionnelles, ou encore sur les instruments à disposition des représentants des travailleurs pour agir concrètement dans l’entreprise (instruments juridiques, outils méthodologiques, etc.).
En conclusion, les responsables de la CSC ont fait savoir leur volonté de lancer ou relancer une dynamique de "plans d’égalité" dans les entreprises, à commencer par les propres centrales et fédérations de la CSC qui se doivent de donner l’exemple. Ces plans pourraient porter sur différents aspects: l’accessibilité des différentes fonctions, la révision des classifications de fonction, l’accès à la formation, l’amélioration des conditions d’emploi des travailleurs à temps partiel, l’amélioration des conditions de travail et des conditions de conciliation travail-vie privée, une gestion égalitaire des fins de carrière, une approche égalitaire en matière de santé-sécurité et de bien-être au travail, etc.
La ministre de l’Emploi et du Travail, Joëlle Milquet, a quant à elle clôturé la journée en insistant sur les priorités que s’est fixée la future présidence belge de l’Union européenne (au 2e semestre 2010), parmi lesquelles figurent l’égalité de genre et la réduction de l’écart salarial. "Les partenaires sociaux doivent avoir des objectifs ambitieux. En visant une certaine progressivité, il faudrait venir à bout de cet écart salarial entre hommes et femmes endéans trois accords interprofessionnels" a affirmé la ministre, qui a également annoncé vouloir avancer sur les questions d’harmonisation entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que sur la présence accrue des femmes dans les lieux de décision socio-économiques.
 Egalité hommes-femmes | |
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