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23.02.2012
Bonne nuit |
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Erreur générale du système. |
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4.1.2012 Les plus de 40 ans trop vieux pour le marché de l’emploi. Une véritable politique de carrière s’impose! | |
| Les employeurs montrent peu d'intérêt pour l'embauche de travailleurs plus âgés. Dans la pratique, la limite d'âge pour engager de nouveaux effectifs semble être descendue à 40 ans. SD Worx a constaté que près de la moitié des entreprises ont procédé à des engagements l'an dernier, mais seulement 27% d'entre elles ont manifesté de l'intérêt pour des travailleurs âgés de plus de 40 ans. A peine 7,9% des entreprises se sont intéressées à des candidatures de personnes âgées de plus de 50 ans.
Cette enquête confirme la nécessité de mettre en place une véritable politique en matière de carrières. Une politique qui permette aux travailleurs de diminuer un peu la cadence lors des périodes les plus chargées de leur vie privée (il s’agit de doser ses efforts pour pouvoir rester actif plus longtemps), qui mise sur la formation et l’accompagnement de carrière afin que les travailleurs puissent maintenir leurs connaissances à niveau et, enfin, qui offre aux plus de 50 ans la possibilité de lever un peu le pied en optant pour un emploi de fin de carrière ou en passant à un travail moins contraignant.
Les plans du gouvernement qui visent à réduire progressivement le crédit-temps/les emplois de fin de carrière et à diminuer le coût du licenciement des travailleurs âgés en supprimant la prépension (à mi-temps) risquent bien de renforcer encore les constats problématiques dressés par SD Worx dans son enquête.
La dégressivité prévue des allocations de chômage exposera en outre les travailleurs "âgés", qui éprouvent de grandes difficultés à accéder au marché de l’emploi, à un risque accru de pauvreté. | |
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