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14.2.2011 Négocier maintenant dans les secteurs : les 3 questions de la CSC au gouvernement | |
| LES POINTS POSITIFS SONT SAUVEGARDES …
Après l’échec de l’AIP suite au rejet du projet de texte par les autres syndicats, la CSC n’a pas voulu perdre les points positifs pour les travailleurs. C’est la raison pour laquelle la CSC a exigé que le gouvernement fasse rapidement la clarté. Sa demande a été entendue.
Grâce à l’attitude cohérente et aux interventions déterminées de la CSC, les points suivants de l’AIP ont pu être sauvegardés:
- l’index, malgré les sévères attaques dont il fait l’objet;
- une marge pour des augmentations salariales en plus de l’index, à partir de 2012;
- la réalisation, enfin, des premiers pas pour supprimer la discrimination qui touche les ouvriers en cas de licenciement grâce à un préavis plus long et à des primes de licenciement supplémentaires;
- le sauvetage et la consolidation des 70 ou 75 % du salaire pour les chômeurs temporaires;
- la prolongation des régimes de prépension particuliers;
- l’affectation de l’intégralité des 500 millions à l’augmentation des allocations sociales pour les pensionnés, les malades et les chômeurs.
La CSC accueille favorablement la confirmation, par le gouvernement, de la décision inscrite dans le projet d’AIP de sauvegarder l’index et les prépensions. L’index et les (pré)pensions subissent toutefois des pressions de toutes parts. La CSC continuera à lutter vigoureusement contre ces pressions.
…ET QUELQUES AMELIORATIONS SONT APPORTEES
La CSC a en outre obtenu plusieurs améliorations:
- une accélération de la protection contre le licenciement pour les ouvriers : délais de préavis pour les nouveaux contrats + 15 % à partir du 1er janvier 2012 (+ 1250 euros de prime);
- le maintien intégral du préavis légal pour les employés;
- l’augmentation des pensions minimums et l’augmentation du pécule de vacances pour les invalides;
- une augmentation du salaire net pour les travailleurs dont le salaire est peu élevé, grâce à un bonus à l’emploi plus important.
CONTINUER A TRAVAILLER A UN STATUT COMMUN
Si des pas en avant sont enfin effectués concernant le statut ouvriers/employés, ils sont loin d’être suffisants. La CSC continuera à œuvrer en faveur d’un statut commun du travailleur, de préférence par le biais de la concertation:
- suppression de la discrimination scandaleuse qui touche les ouvriers en matière de délais de préavis;
- uniformisation du pécule de vacances pour tous les travailleurs ;
- suppression généralisée des jours de carence;
- renforcement de la garantie de revenu en cas de chômage temporaire.
NEGOCIER MAINTENANT DANS LES SECTEURS
Maintenant que ce cadre interprofessionnel général est créé, la CSC entend entamer le plus rapidement possible les négociations dans les secteurs afin de parvenir à des accords centraux et solidaires, surtout pour les travailleurs des PME.
3 QUESTIONS AU GOUVERNEMENT
Ce lundi 14 février, la CSC se rendra chez le gouvernement et lui soumettra 3 questions, 3 positions :
1. La CSC veut que le gouvernement influe sur les augmentations injustifiables des prix de l’énergie et des produits de base. Comment compte-t-il s’y prendre?
2. La CSC veut un statut commun applicable à tous les travailleurs. Comment procéder ?
3. La CSC veut à présent entamer les négociations sectorielles. Certaines entreprises se portent bien sur le plan économique. Les travailleurs y ont contribué. Ils doivent donc également pouvoir bénéficier des fruits de cette croissance retrouvée.
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