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11.9.2009 Pas besoin d’un deuxième Pacte de solidarité entre les générations! | |
| La FEB remonte au front avec une évaluation prématurée et négative du Pacte de solidarité entre les générations.
La CSC réfute fermement cette évaluation.
1. Elle est prématurée. Le Pacte de solidarité entre les générations prévoyait qu’une évaluation aurait lieu en 2011. Les partenaires sociaux avaient pris cette décision à l’unanimité lors du dernier AIP. La FEB est apparemment impatiente de procéder à cette évaluation dès maintenant. Pourtant, le Pacte de solidarité entre les générations est mis en œuvre progressivement. Par exemple, les conditions de carrière pour l’accès à la prépension deviendront encore plus restrictives au cours des prochaines années, ce qui renforcera les effets du Pacte de solidarité entre les générations.
2. Les effets du Pacte de solidarité entre les générations sont manifestes. Depuis le Pacte, le nombre de prépensions avant l’âge de 60 ans a diminué de 25% et le nombre de prépensions avant l’âge de 55 ans a diminué de moitié. De même, les pseudo-prépensions (Canada dry) ont été nettement découragées en raison de leur coût élevé. D’autre part, le nombre de chômeurs âgés dispensés de pointage a été réduit de moitié au cours de cette période.
3. Le Bureau du plan laisse présager une explosion du chômage (+200.000 d’ici 2010). Le chômage des jeunes augmente déjà fortement. Aujourd’hui, il faut surtout créer de l’emploi et apporter une réponse vigoureuse à la progression du chômage des jeunes.
4. Le Pacte de solidarité entre les générations comportait différentes mesures en faveur des employeurs pour qu’ils conservent leurs travailleurs âgés ou engagent des chômeurs âgés. Pendant que les travailleurs ont consenti d’importants efforts (comme en témoignent les chiffres), les employeurs n’ont guère adapté leur politique vis-à-vis des travailleurs âgés. Le Pacte de solidarité entre les générations doit être mis en oeuvre de manière cohérente, aussi et surtout pour ce qui concerne les efforts à accomplir par les employeurs.
5. Cette "évaluation à la manière de la FEB" s’inscrit dans les préparatifs de la conférence sur les pensions. C’est également dans ce contexte que de plus en plus de voix s’élèvent pour réclamer une adaptation des pensions en fonction de l’allongement de l’espérance de vie. Ceci signifie qu’il faudra travailler plus longtemps pour avoir droit à une pension complète. En conséquence, la plupart des gens auront droit à une pension moins élevée. Pourtant, chacun s’accorde à reconnaître que les pensions belges sont déjà trop peu élevées. Elles figurent même parmi les plus basses d’Europe. Leur montant ne permet pas aux bas revenus d’échapper à la pauvreté, ni aux revenus moyens et élevés de conserver un pouvoir d’achat suffisant.
Pour la CSC, il y a aujourd’hui trois priorités:- une politique ambitieuse pour rétablir la croissance et l’emploi, et en particulier apporter une réponse vigoureuse à la question du chômage des jeunes;
- l’assainissement du budget, de manière à préparer le vieillissement, mais avec des efforts équilibrés, y compris du côté des recettes. Les épaules les plus fortes doivent supporter les charges les plus lourdes.
- le rattrapage pour les allocations sociales. Ce dossier était clairement lié au Pacte de solidarité entre les générations.
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