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 Les différences entre hommes et femmes ne se limitent pas à des caractéristiques d’ordre biologique et physique, mais elles sont également d’ordre socioculturel. Dans pratiquement toutes les cultures et sociétés, certains rôles sont considérés comme plutôt "masculins", d’autres comme plutôt "féminins". Or, les rôles "masculins" sont mieux valorisés que les rôles "féminins". Notamment et surtout au plan professionnel.
Légalement, la question de l’égalité entre hommes et femmes ne constitue plus un problème aujourd’hui. Les filles et les garçons bénéficient d’un même accès à l’enseignement. La loi stipule que les femmes et les hommes doivent recevoir le même salaire s’ils occupent des fonctions équivalentes… Cependant, sur le terrain, de nombreux aspects de l’égalité ne sont pas encore concrétisés. En tant que syndicat, il est de notre responsabilité à l’égard des travailleur-euse-s, avec ou sans emploi, d’oeuvrer à l’égalité entre les hommes et les femmes. Nous devons aussi examiner nos propres pratiques. Bien que notre syndicat compte pratiquement autant de femmes que d’hommes parmi ses affiliés, les militantes restent sous-représentées dans l’action syndicale et les instances décisionnelles de la CSC. Notre culture syndicale, avec tous ses modes de fonctionnement qui en découlent, a des répercussions directes sur la participation des femmes à l’action syndicale. L’égalité des chances dans le monde syndical est plus qu’une simple question de chiffres et d’équilibre. Les nombreuses actions menées dans les fédérations, les centrales et à la confédération témoignent de notre volonté de nous atteler à cette problématique.  Carnet de bord de l'égalité de genre (brochure, octobre 2010, PDF 1 Mo)
Efface les clichés, bosse pour l'égalité ("L'Info" n°10 du 5 mars 2010, PDF 1.295 Ko)
Rapport de la journée d'étude CSC sur les genres 3 décembre 2009 (PDF 312 Ko)
L'écart salarial expliqué (brochure, décembre 2008, PDF 1.791 Ko)
L'égalité, on a tout à y gagner (brochure, janvier 2007, PDF 981 Ko)
 Cherchons h/f qui agissent pour l'égalité au travail (journée d'étude, 10.12.2009)
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