Partout en Europe, les salaires sont pris dans une spirale vers le bas. Sauf lorsqu’il s’agit des rémunérations patronales. Pas d’accord, la Confédération européenne des syndicats manifestera le 5 avril à Ljubljana (Slovénie) en marge de la réunion des ministres des Finances.
 La Confédération européenne des syndicats (CES) avait décidé, lors de son congrès de mai 2007, de préparer une campagne européenne pour de meilleurs salaires. Cette campagne, intitulée "A l’offensive pour des salaires équitables", est sur les rails.
Les constats sont sans concessions: le pouvoir d’achat des travailleurs européens stagne alors que les prix augmentent (énergie, denrées alimentaires); les travailleurs européens sont qualifiés et productifs, mais seules les entreprises en tirent profit; les écarts entre les plus riches et les plus pauvres sont en train d’exploser… Les patrons européens les mieux rémunérés gagnent non pas 20 ou 30 fois plus que le travailleur moyen, mais 300 fois plus. Or, les ministres des Finances et la Banque centrale européenne ne cessent de prôner la modération salariale pour les travailleurs.
La Commission, de son côté, se réjouit, dans un récent communiqué, de l’augmentation du taux d’emploi en Europe, mais considère comme une "ombre au tableau" (sic) l’augmentation des salaires dans les nouveaux États membres. Devant ce discours monomaniaque, la CES a décidé de dire non. Elle organisera une euro-manifestation le 5 avril à Ljubljana (Slovénie) pour bien se faire entendre par les ministres des Finances européens qui se réuniront le même jour en Conseil.
John Monks (photo), secrétaire général de la CES: "Nous conseillons au président de la Banque centrale européenne, lorsqu’il réclame une modération des salaires, de l’adresser aux conseils d’administration, et non aux simples travailleurs qui souffrent déjà suffisamment des réductions de leur pouvoir d’achat. Nous demandons des augmentations de salaire qui protègent les travailleurs contre l’inflation et reflètent les augmentations de productivité. Ces augmentations de salaire doivent être le reflet de la productivité, mais aussi du coût de la vie. Les travailleurs et leur famille doivent pouvoir vivre dans la dignité et jouir des bénéfices de la richesse qu’ils créent."
Les études ont montré que 15% des travailleurs européens, soit environ un sur sept, touchent un salaire mensuel inférieur à 60% du salaire médian national. Alors que l’Europe a décrété l’année 2010 "année européenne de la lutte contre la pauvreté et l’exclusion sociale", elle serait bien inspirée de s’interroger sur les causes de cette paupérisation. Sans quoi, il y aura encore beaucoup de travail en 2010.Christophe Degryse,
pour l’Observatoire social européen  Article complet dans "L'Info" n°9 du 29 février 2008
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